Somos Especialistas
Reclutamos candidatos en tecnologías y puestos en los que somos expertos.
Somos una firma especializada liderada por Desarrolladores SR, QAs, Especialistas en IT y Recursos Humanos que te ayudan a reclutar los roles tecnológicos más exigentes de forma más eficiente.
Proveemos candidatos preseleccionados en tecnologías en las que somos expertos, como Salesforce, .NET, Python, Javascript, y Java.
Nuestro proceso de reclutamiento especializado garantiza que cada candidato que presentamos ha sido evaluado minuciosamente en su experiencia técnica, habilidades de comunicación y compatibilidad cultural. Al enfocarnos exclusivamente en el stack ForcePynets, aportamos un conocimiento profundo de la industria en cada contratación, asegurando que nuestros clientes accedan a talento de alto nivel listo para contribuir desde el primer día.
Además de estas tecnologías, también nos especializamos en encontrar QAs de Software, DevOps, PMs de Software y Analistas de Negocio.
Somos Especialistas
Reclutamos candidatos en tecnologías y puestos en los que somos expertos.
Somos una firma especializada liderada por Desarrolladores SR, QAs, Especialistas en IT y Recursos Humanos que te ayudan a reclutar los roles tecnológicos más exigentes de forma más eficiente.
Proveemos candidatos preseleccionados en tecnologías en las que somos expertos, como Salesforce, .NET, Python, Javascript, y Java.
Nuestro proceso de reclutamiento especializado garantiza que cada candidato que presentamos ha sido evaluado minuciosamente en su experiencia técnica, habilidades de comunicación y compatibilidad cultural. Al enfocarnos exclusivamente en el stack ForcePynets, aportamos un conocimiento profundo de la industria en cada contratación, asegurando que nuestros clientes accedan a talento de alto nivel listo para contribuir desde el primer día.
Además de estas tecnologías, también nos especializamos en encontrar QAs de Software, DevOps, PMs de Software y Analistas de Negocio.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Proveemos un sistema de evaluación de 360 grados diseñado para seleccionar a los mejores candidatos, no en el papel sino en la realidad. Hacemos esto creando Desafíos Tecnológicos personalizados, que Expertos evalúan en múltiples entrevistas. Siempre nos ponemos en el lugar del cliente a la hora de contratar.
Nuestros Evaluadores son expertos con más de 8 años de experiencia en su campo. Son evaluados periódicamente mediante análisis de vídeos y sus entrevistas técnicas son revisadas y analizadas por otros expertos. De esta manera aseguramos que la calidad de las entrevistas esté siempre al más alto nivel.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Proveemos un sistema de evaluación de 360 grados diseñado para seleccionar a los mejores candidatos, no en el papel sino en la realidad. Hacemos esto creando Desafíos Tecnológicos personalizados, que Expertos evalúan en múltiples entrevistas. Siempre nos ponemos en el lugar del cliente a la hora de contratar.
Nuestros Evaluadores son expertos con más de 8 años de experiencia en su campo. Son evaluados periódicamente mediante análisis de vídeos y sus entrevistas técnicas son revisadas y analizadas por otros expertos. De esta manera aseguramos que la calidad de las entrevistas esté siempre al más alto nivel.
80,000+
Horas ahorradas en reclutamiento y evaluaciones técnicas.
3,000+
Candidatos evaluados en diferentes roles.
250+
Candidatos procesados cada mes.
97%
Tasa de éxito en la búsqueda de talento tecnológico.
Cero atajos en Reclutamiento
Conocimiento Técnico Validado
Creemos que el gran talento no se trata solo de habilidades técnicas, sino también de compromiso, capacidad para resolver problemas y comunicación. Por eso, nuestro proceso está diseñado para filtrar a cualquiera que no esté completamente preparado para enfrentar retos del mundo real. Cada candidato que presentamos se ha ganado su lugar con esfuerzo, demostrando que puede aportar valor desde el primer día en un entorno exigente y colaborativo.
Realizamos entrevistas profundas de Recursos Humanos con los candidatos para entender sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, asegurándonos de que estén alineados con las oportunidades que ofrecemos. Más allá de las habilidades técnicas, priorizamos profesionales que estén motivados a crecer dentro del rol y comprometidos con una relación a largo plazo.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas a profundidad con expertos de Recursos Humanos. En dichas entrevistas determinamos de los candidatos sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, sus hobbies entre otras preguntas de índole profesional.
Buen manejo de comunicación es parte fundamental de todos nuestros candidatos. Por lo regular todos nuestros talentos necesitan Tener excelentes habilidades en inglés.
Cero atajos en Reclutamiento
Conocimiento Técnico Validado
Creemos que el gran talento no se trata solo de habilidades técnicas, sino también de compromiso, capacidad para resolver problemas y comunicación. Por eso, nuestro proceso está diseñado para filtrar a cualquiera que no esté completamente preparado para enfrentar retos del mundo real. Cada candidato que presentamos se ha ganado su lugar con esfuerzo, demostrando que puede aportar valor desde el primer día en un entorno exigente y colaborativo.
Realizamos entrevistas profundas de Recursos Humanos con los candidatos para entender sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, asegurándonos de que estén alineados con las oportunidades que ofrecemos. Más allá de las habilidades técnicas, priorizamos profesionales que estén motivados a crecer dentro del rol y comprometidos con una relación a largo plazo.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas a profundidad con expertos de Recursos Humanos. En dichas entrevistas determinamos de los candidatos sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, sus hobbies entre otras preguntas de índole profesional.
Buen manejo de comunicación es parte fundamental de todos nuestros candidatos. Por lo regular todos nuestros talentos necesitan Tener excelentes habilidades en inglés.
Proximidad de zona Horaria
Talento Tecnológico cerca de tu equipo a un precio razonable.
Tenemos conexiones en toda la región de LATAM que nos permiten atraer al mejor talento en las tecnologías en las que somos expertos.
Como empresa basada en LATAM, hemos trabajado con compañías de Estados Unidos, proporcionándoles talento remoto. Esto ha resultado en una reducción de costos de más del 50% al 60% anual.
Puedes contratar colaboradores Part-Time o Full-Time. Nosotros nos encargamos del pago, contrato y todo lo relacionado con vacaciones, días libres, feriados y licencias por enfermedad.
Proximidad de zona Horaria
Talento Tecnológico cerca de tu equipo a un precio razonable.
Tenemos conexiones en toda la región de LATAM que nos permiten atraer al mejor talento en las tecnologías en las que somos expertos.
Como empresa basada en LATAM, hemos trabajado con compañías de Estados Unidos, proporcionándoles talento remoto. Esto ha resultado en una reducción de costos de más del 50% al 60% anual.
Puedes contratar colaboradores Part-Time o Full-Time. Nosotros nos encargamos del pago, contrato y todo lo relacionado con vacaciones, días libres, feriados y licencias por enfermedad.
Combinación de habilidades blandas y duras
Tener una combinación de habilidades blandas y duras es lo que define el verdadero talento.
Comunicación
Nos centramos en gran medida en las habilidades de comunicación en inglés, tanto orales como escritas. Nuestros candidatos entenderán claramente su negocio y los problemas que desea resolver.
Habilidades tecnológicas
Independientemente de su experiencia, validamos cómo trabajan los candidatos asignándoles proyectos reales desafiantes.
Compromiso
Buscamos el compromiso de nuestros candidatos. Consideramos que aspectos como la responsabilidad, la dedicación y la perseverancia son la piedra angular de un desarrollador remoto.
Nuestro proceso de Reclutamiento
Reclutamos en función de la comunicación, el conocimiento tecnológico y el compromiso del candidato.
Investigación
Buscamos, evaluamos y asociamos los CV de los candidatos en función de los puestos vacantes.
Evaluaciones
Enviamos a los candidatos una evaluación de RRHH y varias evaluaciones técnicas.
Evaluación de Adaptación Cultural
En esta prueba, evaluamos el comportamiento profesional de los candidatos, sus habilidades de comunicación en inglés y matemáticas, y Atención al detalle.
Evaluación Técnica
Enviamos a los candidatos desafíos tecnológicos personalizados y pruebas en líneas según el puesto para el que están siendo reclutados.
Finalmente, el Candidato deberá enviar un Vídeo explicando la solución y el Enlace a la aplicación.
Compatibilidad
Entrevistas a profundidad realizadas por profesionales de RRHH y Evaluadores Tecnológicos.
Entrevista de RRHH
Hacemos una entrevista 360 con el candidato. Validamos sus Valores, Objetivos a corto y mediano plazo. Finalmente procuramos saber un poco de sus Hobbies, o que hacen en su tiempo libre.
Entrevista del Evaluador Técnico
Un experto en el área evaluará al candidato desde una perspectiva técnica. Se enfocará en las pruebas técnicas enviadas al candidato y revisará los diseños técnicos(Código Fuente, Vídeos u Otras Soluciones Técnicas).
Adaptación
Realizamos de una a dos entrevistas finalmente para validar si el candidato es un apto para el puesto.
Entrevista final
Dependiendo del puesto esta entrevista es realizada por el cliente o por nosotros.
Testimonio
Tony McCune
“El equipo de ATDEV es parte integral de nuestra estrategia comercial. Su equipo de liderazgo está dispuesto a trabajar con nosotros en la planificación estratégica y el desarrollo de recursos, mucho más allá de simplemente cubrir las necesidades actuales de personal.El equipo que han reclutado para nosotros está capacitado y tiene la mentalidad dinámica para respaldar las altas expectativas de nuestros clientes empresariales globales.Nuestra asociación con ATDEV ha permitido a Synaptic Advisor.”
FAQ
Preguntas comunes
Preguntas comunes sobre nuestro servicio de aumento de personal.
- 1 - ¿Qué es el aumento de personal IT?
- 2 - ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación(outsourcing) y aumento de personal?
- 3 - ¿En qué se diferencia ATDEV de otras agencias de empleo?
- 4 - ¿Cuál es la estructura de precios y las tarifas de los puestos tecnológicos?
- 5 - ¿Cuáles son los beneficios del aumento de personal?
- 6 - ¿Es América Latina una buena opción para Staff Augmentation?
- 7 - ¿En qué roles tecnológicos está especializado ATDEV?
- 8 - ¿Cuál es la diferencia entre Tech Staff Augmentation y Recruiting Service?