Reclutamiento Tecnológico
Concéntrese en sus ideas y le encontramos el mejor candidato.
En ATDEV, entendemos esto muy bien, con más de 8 años de experiencia en reclutamiento tecnológico, ayudamos a las organizaciones a encontrar el mjor talento de una forma más eficiente.
Extensa Base de datos de talentos
Más de 5,000 candidatos previamente examinados de varios países y de diferente roles .
Nos especializamos en encontrar talento experto en la siguientes posiciones: Ingenieros de Software, Especialistas en SQA, Ingenieros de DevOps, Software BAs, Project Managers y Especialistas en Seguridad de TI.
Extensa Base de datos de talentos
Más de 5,000 candidatos previamente examinados de varios países y de diferente roles .
Nos especializamos en encontrar talento experto en la siguientes posiciones: Ingenieros de Software, Especialistas en SQA, Ingenieros de DevOps, Software BAs, Project Managers y Especialistas en Seguridad de TI.
80,000+
Horas ahorradas en reclutamiento y evaluaciones técnicas.
3,000+
Candidatos evaluados en diferentes roles.
250+
Candidatos procesados cada mes.
97%
Tasa de éxito en la búsqueda de talento tecnológico.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Cero atajos en Reclutamiento
Creemos en el concepto de contratar despacio y despedir rápido.
Conocimiento Técnico Validado
Nuestra estricta política de reclutamiento establece que no hay atajos para contratación de personal. Todo los candidatos deben ser preevaluados técnica y profesionalmente, y deben completar desafíos técnicos antes de cualquier entrevista con nosotros.
Como parte de este proceso, solicitamos diseños técnicos, y evaluamos dichas soluciones como lo haría cualquier equipo de desarrollo de software o de tecnología.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas a profundidad con expertos de Recursos Humanos. En dichas entrevistas determinamos de los candidatos sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, sus hobbies entre otras preguntas de índole profesional.
Buen manejo de comunicación es parte fundamental de todos nuestros candidatos. Por lo regular todos nuestros talentos necesitan Tener excelentes habilidades en inglés.
Cero atajos en Reclutamiento
Creemos en el concepto de contratar despacio y despedir rápido.
Conocimiento Técnico Validado
Nuestra estricta política de reclutamiento establece que no hay atajos para contratación de personal. Todo los candidatos deben ser preevaluados técnica y profesionalmente, y deben completar desafíos técnicos antes de cualquier entrevista con nosotros.
Como parte de este proceso, solicitamos diseños técnicos, y evaluamos dichas soluciones como lo haría cualquier equipo de desarrollo de software o de tecnología.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas a profundidad con expertos de Recursos Humanos. En dichas entrevistas determinamos de los candidatos sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, sus hobbies entre otras preguntas de índole profesional.
Buen manejo de comunicación es parte fundamental de todos nuestros candidatos. Por lo regular todos nuestros talentos necesitan Tener excelentes habilidades en inglés.
Evaluación 360 de habilidades blandas y duras
Expertos Candidatos cerca de tu equipo y con estos Rasgos:
Comunicación
Nos centramos en talentos con excepcionales capacidades de comunicación, con enfasis en inglés. Nuestros candidatos entenderán claramente su negocio y los problemas que desea resolver.
Habilidades Tecnológicas
Siempre validamos de los candidatos sus conocimientos técnicos asignándoles proyectos desafiantes y realizando rigurosas entrevistas técnicas.
Compromiso
Buscamos el compromiso de nuestros candidatos. Consideramos que aspectos como la responsabilidad, la dedicación y la perseverancia son la piedra angular de un espcialista en tecnología.
Nuestro proceso de Reclutamiento
Reclutamos en función de la comunicación, el conocimiento tecnológico y el compromiso del candidato.
Investigación
Buscamos, evaluamos y asociamos los CV de los candidatos en función de los puestos vacantes.
Evaluaciones
Enviamos a los candidatos una evaluación de RRHH y varias evaluaciones técnicas.
Evaluación de Adaptación Cultural
En esta prueba, evaluamos el comportamiento profesional de los candidatos, sus habilidades de comunicación en inglés y matemáticas, y Atención al detalle.
Evaluación Técnica
Enviamos a los candidatos desafíos tecnológicos personalizados y pruebas en líneas según el puesto para el que están siendo reclutados.
Finalmente, el Candidato deberá enviar un Vídeo explicando la solución y el Enlace a la aplicación.
Compatibilidad
Entrevistas a profundidad realizadas por profesionales de RRHH y Evaluadores Tecnológicos.
Entrevista de RRHH
Hacemos una entrevista 360 con el candidato. Validamos sus Valores, Objetivos a corto y mediano plazo. Finalmente procuramos saber un poco de sus Hobbies, o que hacen en su tiempo libre.
Entrevista del Evaluador Técnico
Un experto en el área evaluará al candidato desde una perspectiva técnica. Se enfocará en las pruebas técnicas enviadas al candidato y revisará los diseños técnicos(Código Fuente, Vídeos u Otras Soluciones Técnicas).
Adaptación
Realizamos de una a dos entrevistas finalmente para validar si el candidato es un apto para el puesto.
Entrevista final
Dependiendo del puesto esta entrevista es realizada por el cliente o por nosotros.
FAQ
Preguntas comunes
Preguntas comunes sobre nuestro servicio de aumento de personal.
- 1 - ¿Para qué roles tecnológicos contratas?
- 2 - ¿Cuál es la diferencia entre Tech Staff Augmentation y Servicio de Reclutamiento?
- 3 - ¿Cuánto tiempo lleva cubrir un puesto?
- 4 - ¿Cuál es el costo del servicio?