Reclutamiento Tecnológico
Concéntrese en sus ideas y le encontramos el mejor candidato.
En ATDEV, entendemos esto muy bien, con más de 8 años de experiencia en reclutamiento tecnológico, ayudamos a las organizaciones a encontrar el mjor talento de una forma más eficiente.
Extensa Base de datos de talentos
Más de 5,000 candidatos previamente examinados de varios países y de diferente roles .
Nos dedicamos exclusivamente al reclutamiento tecnológico, y con el tiempo hemos construido una amplia base de datos de candidatos pre-evaluados listos para cumplir con las exigencias de las organizaciones actuales. Esto nos permite responder rápidamente a las necesidades de contratación sin sacrificar la calidad. Cada profesional en nuestra red ha pasado por un riguroso proceso de selección, por lo que cuando un cliente necesita escalar rápidamente, podemos ofrecer talento que no solo está disponible, sino que ya ha sido probado y está preparado para aportar desde el primer día.
Extensa Base de datos de talentos
Más de 5,000 candidatos previamente examinados de varios países y de diferente roles .
Nos dedicamos exclusivamente al reclutamiento tecnológico, y con el tiempo hemos construido una amplia base de datos de candidatos pre-evaluados listos para cumplir con las exigencias de las organizaciones actuales. Esto nos permite responder rápidamente a las necesidades de contratación sin sacrificar la calidad. Cada profesional en nuestra red ha pasado por un riguroso proceso de selección, por lo que cuando un cliente necesita escalar rápidamente, podemos ofrecer talento que no solo está disponible, sino que ya ha sido probado y está preparado para aportar desde el primer día.
80,000+
Horas ahorradas en reclutamiento y evaluaciones técnicas.
3,000+
Candidatos evaluados en diferentes roles.
250+
Candidatos procesados cada mes.
97%
Tasa de éxito en la búsqueda de talento tecnológico.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Proveemos un sistema de evaluación de 360 grados diseñado para seleccionar a los mejores candidatos, no en el papel sino en la realidad. Hacemos esto creando desafíos tecnológicos personalizados, que luego Evaluadores Técnicos revisan en múltiples entrevistas técnicas.
Evaluaciones técnicas
Un exhaustivo proceso de evaluación realizado por expertos.
Proveemos un sistema de evaluación de 360 grados diseñado para seleccionar a los mejores candidatos, no en el papel sino en la realidad. Hacemos esto creando desafíos tecnológicos personalizados, que luego Evaluadores Técnicos revisan en múltiples entrevistas técnicas.
Cero atajos en Reclutamiento
Creemos en el concepto de contratar despacio y despedir rápido.
Conocimiento Técnico Validado
Creemos que el gran talento no se trata solo de habilidades técnicas, sino también de compromiso, capacidad de resolver problemas y habilidades de comunicación. Por eso, nuestro proceso está diseñado para filtrar a cualquier persona que no esté completamente preparada para enfrentar desafíos del mundo real. Cada candidato que presentamos se ha ganado su lugar con esfuerzo, demostrando que puede aportar valor desde el primer día en un entorno exigente y colaborativo.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas exhaustivas de Recursos Humanos con los candidatos para comprender sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, asegurándonos de que estén alineados con las oportunidades que ofrecemos. Más allá de las habilidades técnicas, priorizamos a los profesionales que están motivados a crecer dentro del rol y comprometidos con una colaboración a largo plazo.
Cero atajos en Reclutamiento
Creemos en el concepto de contratar despacio y despedir rápido.
Conocimiento Técnico Validado
Creemos que el gran talento no se trata solo de habilidades técnicas, sino también de compromiso, capacidad de resolver problemas y habilidades de comunicación. Por eso, nuestro proceso está diseñado para filtrar a cualquier persona que no esté completamente preparada para enfrentar desafíos del mundo real. Cada candidato que presentamos se ha ganado su lugar con esfuerzo, demostrando que puede aportar valor desde el primer día en un entorno exigente y colaborativo.
Evaluación Profesional
Realizamos entrevistas exhaustivas de Recursos Humanos con los candidatos para comprender sus objetivos profesionales a corto y mediano plazo, asegurándonos de que estén alineados con las oportunidades que ofrecemos. Más allá de las habilidades técnicas, priorizamos a los profesionales que están motivados a crecer dentro del rol y comprometidos con una colaboración a largo plazo.
Evaluación 360 de habilidades blandas y duras
Expertos Candidatos cerca de tu equipo y con estos Rasgos:
Comunicación
Nos centramos en talentos con excepcionales capacidades de comunicación, con enfasis en inglés. Nuestros candidatos entenderán claramente su negocio y los problemas que desea resolver.
Habilidades Tecnológicas
Siempre validamos de los candidatos sus conocimientos técnicos asignándoles proyectos desafiantes y realizando rigurosas entrevistas técnicas.
Compromiso
Buscamos el compromiso de nuestros candidatos. Consideramos que aspectos como la responsabilidad, la dedicación y la perseverancia son la piedra angular de un espcialista en tecnología.
Nuestro proceso de Reclutamiento
Reclutamos en función de la comunicación, el conocimiento tecnológico y el compromiso del candidato.
Investigación
Buscamos, evaluamos y asociamos los CV de los candidatos en función de los puestos vacantes.
Evaluaciones
Enviamos a los candidatos una evaluación de RRHH y varias evaluaciones técnicas.
Evaluación de Adaptación Cultural
En esta prueba, evaluamos el comportamiento profesional de los candidatos, sus habilidades de comunicación en inglés y matemáticas, y Atención al detalle.
Evaluación Técnica
Enviamos a los candidatos desafíos tecnológicos personalizados y pruebas en líneas según el puesto para el que están siendo reclutados.
Finalmente, el Candidato deberá enviar un Vídeo explicando la solución y el Enlace a la aplicación.
Compatibilidad
Entrevistas a profundidad realizadas por profesionales de RRHH y Evaluadores Tecnológicos.
Entrevista de RRHH
Hacemos una entrevista 360 con el candidato. Validamos sus Valores, Objetivos a corto y mediano plazo. Finalmente procuramos saber un poco de sus Hobbies, o que hacen en su tiempo libre.
Entrevista del Evaluador Técnico
Un experto en el área evaluará al candidato desde una perspectiva técnica. Se enfocará en las pruebas técnicas enviadas al candidato y revisará los diseños técnicos(Código Fuente, Vídeos u Otras Soluciones Técnicas).
Adaptación
Realizamos de una a dos entrevistas finalmente para validar si el candidato es un apto para el puesto.
Entrevista final
Dependiendo del puesto esta entrevista es realizada por el cliente o por nosotros.
FAQ
Preguntas comunes
Preguntas comunes sobre nuestro servicio de aumento de personal.
- 1 - ¿Para qué roles tecnológicos contratas?
- 2 - ¿Cuál es la diferencia entre Tech Staff Augmentation y Servicio de Reclutamiento?
- 3 - ¿Cuánto tiempo lleva cubrir un puesto?
- 4 - ¿Cuál es el costo del servicio?